Yapımız

Genç Türkler'in büyüme stratejisi, organizasyon yapısı, planı ve finansmanı.

Organizasyon

Nasıl Bir Yapıya Sahibiz?

Genç Türkler verimli ve şeffaf bir organizasyon yapısına sahiptir. Bu yapı departmanlardan, kurumlardan ve çalışma gruplarından oluşur.

Departmanlar

Departmanlarımız topluluğumuzun iç işleyişinin düzenlenmesini, kurumsal kimliğinin oluşturulup korunmasını, şeffaf ve verimli bir çalışma sistemine sahip olmasını sağlıyor.

Kurumlar

Genç Türkler çatısı altında, farklı alanlarda uzmanlaşmış kurumlarımız toplumsal sorunlara çözüm üretmek ve Türkiye'nin geleceğine katkıda bulunmak için çalışıyor. Her kurum, kendi alanında bağımsız olarak faaliyet göstererek Genç Türkler'in vizyonunu hayata geçiriyor ve sizlerin hayatına dokunmayı amaçlıyor.

Çalışma Grupları

Bünyemizde bulunan çalışma grupları aracılığıyla Türkiye'nin kökleşmiş sorunlarının analizini gerçekleştiriyor ve bunlara çözümler üretmeye çabalıyoruz. Her bir çalışma grubumuz, düzenli toplantılar ve etkinlikler aracılığıyla bir araya gelerek sorumlu olduğu politika başlığı hakkında faaliyetler yürütür. Genç ve üretken beyinlerin Türkiye'nin sorunlarına çözüm üretebilecek kabiliyete ve potansiyele sahip olduğuna inanıyoruz. Çalışma gruplarımızı, bu potansiyelin açığa çıkarılabildiği yerler ve geleceğin think-tankleri olarak değerlendiriyoruz.

Profesyonel Model

Türkiye'deki sivil toplum kuruluşlarında sıkça rastlanan, yalnızca üye sayısının fazlalığına ve aidat toplamaya odaklanan "kitle örgütü modelini" reddediyoruz. Bunun yerine, Genç Türkler'e özgü "profesyonel yapıyı" benimsiyoruz.

Kurumsal Organizasyon Modeli

Bünyemizde bulunan departmanlar, kurumlar ve çalışma grupları aracılığıyla kurumsal bir organizasyon modelini önceliyoruz. Görev ve sorumluluk alanlarının açıkça belirlendiği, bununla birlikte iş birliği içerisinde çalışmanın ön planda tutulduğu bir organizasyon modeline sahibiz.

Yeteneklere Göre Görevlendirme

Amacımız mümkün olduğunca çok kişiyi üye yapmak değil; başvuranlarla İnsan Kaynakları birimimiz aracılığıyla birebir iletişim kurarak mülakat ve oryantasyon süreçlerini başarıyla tamamlayanları aramıza katmaktır. Bu yöntem sayesinde yalnızca özverili, çalışkan, takım ruhuna sahip ve benzer dünya görüşünü paylaşan bireylerin yer almasını sağlıyoruz.

Genç Türkler'e üye olduğunuzda hangi kurum, departman ya da çalışma grubunda çalışacağınızı belirlerken sizin yetenekli ve ilgili olduğunuz alanları dikkate alıyoruz.

Plan ve Program

Hedeflerimizi Gerçekleştirmek İçin Planımız

Genç Türkler olarak en temel özelliklerimizden biri, gerçekçi bir yaklaşımı benimsememizdir. Üyelerimizin yaş ortalamasının oldukça genç olması, bize uzun vadeli planlar yapma esnekliği sunuyor.

Uzun Vadeli Tasarılarımız

2022 yılında başlayan yolculuğumuzun her bir adımını gerçekçi ve akılcı bir zemin üzerinde atarak Genç Türkler’i bugünkü yapısına birlikte kavuşturduk. Gelecek yıllarda hedeflerimizi aynı kararlılıkla aşama aşama hayata geçireceğiz.

Aşama 1

Tanınırlık

Genç Türkler'in daha çok genç bireye ulaşmasını sağlamak.

Aşama 2

Sürdürülebilirlik

Genç Türkler bünyesinde meydana getirdiğimiz kurumları sürdürülebilir bir yapıya eriştirmek.

Aşama 3

Geniş Etki Alanı

Genç Türkler'in Türkiye genelinde toplumsal sorunlara doğrudan çözüm üretebilecek bir kapsama alanına sahip olmasını sağlamak.

Aşama 4

Görünürlük

Genç Türkler'in ve bağlı kurumlarının faaliyetlerini Türkiye genelinde görünür kılmak.

Aşama 5

Öncü bir sivil toplum kuruluşu

Türkiye'nin gerçek sorunlarına çözüm üretebilmesiyle bilinen, toplumun geneline yayılmış öncü bir sivil toplum kuruluşu haline gelmek.

Genç Türkler Ailesine Katılın

Yarın değil bugün, sonra değil şimdi! Bizimle iletişime geçin, bize katılın. Üyeliğiniz, bağışlarınız veya gönüllü faaliyetlerinizle bu hikayenin bir parçası olun.

Bize Katıl Bağış Yap